Pomigliano. La progressiva riduzione delle tutele dei lavoratori avvenuta in
questi decenni contrasta con l’intero ordinamento comunitario
ed internazionale e l’insieme dei principi costituzionali e dei
conseguenti diritti inderogabili di democrazia, libertà di
opinione, ideologica e di affiliazione sindacale nei luoghi di
lavoro. Questo è ancorché più grave quando gran parte della
relativa giurisprudenza è realizzata con prevalenti sentenze
fuorilegge, sentenze che (a partire dalla Fiat, poi Fca ed oggi
Stellantis) sono ormai dichiarate ripetutamente tali dalla stessa
Procura Generale della Corte di cassazione e successivamente
dalla Corte di Cassazione stessa.
PER RIPORTARE LA DEMOCRAZIA SINDACALE IN
FABBRICA ED ATTUARE IL NECESSARIO “CAMBIO DI
PASSO” DELLA PREVALENTE GIURISPRUDENZA
ITALIANA NELLE CAUSE DI LAVORO IN MATERIA DI
DIRITTO ANTIDISCRIMINATORIO…
PER LE ADEGUATE INIZIATIVE GIUDIZIALI
RISARCITORIE DELL’INGENTE DANNO ECONOMICO
SUBITO DAI LAVORATORI DISCRIMINATI TRASFERITI
NEL 2008 AL REPARTO CONFINO DI NOLA
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